●展示莆田人才环境，吸引优质人才加盟。

　　莆田为什么要举办此次人才博览会呢？承办该会的单位之一和众人力资源是这样解释的：为了展示新的莆田人才生活的环境，改善以往人才对莆田人才环境的看法。

　　据调查显示，莆田大多本土优秀人才不愿意回莆发展，他们一直认为莆田还是过去农村版的城市，没有太多的用武之地。而与此同时，莆田正面临着一场前所未有的人才短缺，在未来几年来能持续获得人才已成为莆田企业所要面对的主要问题之一。

　　为了让更多人才了解莆田发展现状，展示莆田良好的人力资源环境，吸引更多更好的人才加入莆田经济建设，因此这场规模空前的人力资源盛会就应运而生。

　　●高端管理人才紧俏，“猎头”公司为11家公司找“总经理”。

　　从此次人博会上，我们发现高端管理人才十分紧俏，许多公司都打出了高薪聘请总经理或业务主管的旗号，有11家莆田知名企业还特地聘请了“猎头公司”，并通过专业“海峡猎头网”向全社会公开招聘总经理、执行总监等高级职位，据了解，有的公司为了获得高端管理人才，甚至开出了50万元以上的高价年薪。

　　●高成低就，是人才就有人要。

　　此次人博会的另一个特点是高、中、普通职位应有尽有，种类繁多。从高级程序编写员到普通仓库管理员、包装工人，几乎各种职业类型一应俱全。2月24日，人博会的最后一天，记者在会场上见到了两位手里拿着扁担的江西棒棒丁，记者问他们怎么会来参加人博会的，他们有点害羞地说，前天有几个老乡顺利在会上找到了工作，听说月薪有1000多元，他们也想来碰碰运气。

　　福建医科大学的聂雨今年刚要毕业，听说家乡举办大型人博会，他专程从福州赶回来，他说，莆田掌握了中国70%以上的民营医疗机构，他希望能在人博会上找到一家好的医疗单位能使自己所学的专业有发挥的空间。

　　从此次为期三天的海峡西岸人力资源博览会上，给记者的印象是，莆田招收人才的单位大多已打破各种局限，学历不再是唯一的标准和通行证，实用、能用、好用已成为越来越多企业招收人才的新追求。此外，莆田对人才多方位、多层次的需求和莆田越来越好的人力资源环境，也给求职者很强的就业信心。